生理休暇ってどんな制度?有給休暇との違いとは?

先月の生理痛がひどく(救急車で病院に行って点滴治療をした)生理休暇を初めて取得しました、 らんちゃん(@dochan_r)です。

有給休暇の残りも少なかったため生理休暇を使わせてもらいましたが、「うまく活用したらいい権利」だと感じます。

 

生理休暇は法律で定められた休暇

生理休暇とは労働基準法第68条で定められた制度です。

「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。」という決まりがあります。

この表現から分かるように「生理だから休める」という制度ではありません。

そのため乱用したり、嘘をついて生理休暇を取得してはいけません。

(虚偽の報告をして遊びに行ったことがバレて裁判沙汰になった事例もあり)

らんちゃん
生理休暇は法律で定められている制度=「わたしの会社にはない」なんてことはありません!

 

生理休暇と有給休暇の違い

生理休暇も有給休暇も

  • 労働者全員がもらえる権利
  • 法律で定められた権利

 

であることは同じです。

ただ違いとして

  1. 休暇取得の条件・制限の有無
  2. 欠勤扱いになるか否か
  3. 給与が発生するか否か

という部分があります。

 

生理休暇の取得条件に制限はない

有給休暇の場合は

  • 1年間で出勤が8割以上の場合に付与されること
  • 1年間で11日間付与される(勤務時間・年数による)

など基準がありますが、生理休暇にはなし。

正社員や派遣社員などの雇用形態も、フルタイム勤務かパート・時短勤務かなどの違いも関係なし。

 

生理休暇は取得の日数制限がない

生理休暇は「生理休暇は月に〜日間しか取れません。」という、日数に上限がありません。

有給休暇は使ったら減っていきますよね。

生理休暇にはそのような日数の制限がないことが大きな特徴です。

わたしは「有給休暇の残りがあんまりないけど生理がきつすぎて休みたい」という時に生理休暇の存在を思い出し、今回初めて使わせて頂きました。

生理休暇という制度があっても、生理でつらければ有給休暇を使えばいいんじゃないの?と考えるかと思いますが

わたしのように「有給休暇の残りがないよ!」という方は生理休暇を使いましょう。

らんちゃん
もちろん悪用はダメよ。生理でつらくて仕事ができない時の休暇です。

 

生理休暇は「欠勤扱い」の可能性あり

有給休暇の場合は法律で「欠勤扱いとしない」と定めていますが(だから「有給」休暇です)、

生理休暇にはそのような取り決めがありません。

そのため、会社によっては生理休暇は欠勤扱いです。

わたしの会社は欠勤扱いです(バッチリ休んだ時間分の給与を引かれてます☆笑)

 

補足

欠勤扱いになるということは、少なからず評価や昇給・昇格にも影響があるかも

 

生理休暇は「無給」の可能性あり

先ほどの「欠勤扱いの可能性」の話にも繋がりますが、欠勤扱いの場合は給料が発生しません。

 

注意

「有給or無給」「出勤扱いor欠勤扱い」生理休暇の取り扱い方は会社によって異なります。お勤め先の就業規則を確認してください。

 

生理休暇を申請しにくい気持ち

生理休暇という制度は知っていたものの

らんちゃん
なんか申請しにくいな〜うしろめたいわ〜

という本音もありました。

でも、

  • 女性にとって生理は当たり前、誰にでもある現象
  • 少ない有給休暇の残りを減らしたくない

 

とも思い、休暇の申請用紙の「生理休暇」の欄に丸をつけて提出。

上司から特に何も言われることなく(まあ法律の権利だから文句言われることがおかしいのだけど)ちゃんと申請が通りました。

よかったよかった。

 

生理痛がつらいなら治しましょう

ここまで生理休暇についてお話をしてきました。

生理休暇は生理痛がつらく仕事をすることも無理な時に使える法律の権利です。

立派な方制度なのでもちろん必要な時は使えば良いのですが、

「仕事することもつらい、日常生活もつらい生理痛はガマンダメ、ゼッタイ」です。

わたしはピルの服用での治療をはじめました。

 

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